（《应用写作》2001年第1期）

    今年我国高校毕业生首次突破百万大关，且又值政府机构裁员，国有企业减人提效，下岗分流，就业形势十分严峻。为了准确了解在沉重的就业压力下高校毕业生的择业观念与择业方向，我们抽样调查了山东省6所高校的部分应届毕业生。调查采用问卷调查方式，共收到有效问卷1032 份(男生593人，女生439人)，专业涉及英语、计算机、会计、法律、中文等共24个。结果发现，择业情况相较往年有所变化，突出表现在所选职业中“三资”企业遥遥领先，个体私营经济异军突起，而乡镇企业则颇受冷落，这些结果充分显示出大学生择业存在着不容忽视的误区。

    “三资”位居榜首私企异军突起乡企遭受冷落

    根据此次调查结果，按首选人数的多少，统计列表如下：

    (一)“三资”企业独占鳌头，位居榜首

    在调查中令我们吃惊的是，大学生们的职业选择中，“三资”企业遥遥领先于其他用人单位，稳坐头把交椅。1032个调查对象中有327人将“三资”企业作为自己的首选单位，约占1/3的比例。

    这组毕业生普遍认为：“三资”企业工作环境优越、管理方式先进、资金实力雄厚、人才使用上竞争比较公平，有助于自身的发展。与此同时，其待遇丰厚，也使它更具有魅力。另外，“三资”企业人际关系相对简单，也是深受阅历较浅的大学生欢迎的因素之一。值得一提的是，在选择“三资”企业的毕业生中，一半以上的人想在“三资”中谋得中方雇员的位置，学习先进的管理经验，以期发展我们的民族工业。当然，也有少数人进“三资”是考虑到我国目前就业压力大，担心在政府机关里被裁下，进国企被减掉，而干个体既无经验又缺少资金。

    (二)国有大中型企业仍受青睐，名列第二

    与往年一样，国有大中型企业仍深受高校毕业生的喜爱，在排行榜上名列第二。

    计划经济时期国有大中型企业曾经为我国的社会主义建设发挥过巨大作用，而在改革开放后显得僵化和缺乏活力了。但大学生对它充满了信心，仍有23.5%的人选择了它。大家谈到：“尽管国有企业目前还存在着许多问题，但是党的十五大给国有企业注入了活力，使国有企业充满了生机，经过改革后的国有企业前途将无限光明。”令人欣慰的是其中有相当多的同学决心以自己所学的知识振兴国有企业，他们喊出了“振兴国企不遗余力”的口号。另外，许多国有大中型企业在转轨中很快适应了市场，也在激励着大学生投身到国有企业改革浪潮中去。

    (三)政府机关不甘落后，排名第三

    今年，政府机构改革，机关人员减半，这无疑阻塞了大学毕业生谋求政府机关工作岗位的通道，然而仍有21.4%的毕业生“明知山有虎，偏向虎山行”。这部分毕业生可分两种情况：一种是看重政府机关职业稳定、工作清闲、社会地位高；另一种是想从自身做起，改变政府机关“一张报纸一杯茶”的工作作风，树立新的政府机关形象。大学生尤其希望到关系到老百姓切身利益的政府部门(如工商、税务)，真正为老百姓办一点实事。

    (四)个体私营经济异军突起，位于第四个体私营经济作为国民经济不可或缺的重要部分，正日益向人们展示其优势。我们可用一位李姓同学的话概括这130位大学生的观点：“我们选择它，一是看重它的自由、无限制性；二想避免复杂的人际关系；三可避开人才拥挤的政府机关、国有大中型企业、‘三资’企业，异处求生存、求发展；四更重要的在于此职业风险大，更有利于锻炼自己，挖掘自身的潜能。”

    (五)乡镇企业遭受冷落，排名最后

    在调查中，乡镇企业受到了毕业生的冷落，排在了最后一位。1997年，作为农村经济和国民经济重要支柱的乡镇企业在市场、资源、宏观政策等方面都发生了深刻变化，创造了增加值18万亿元的好成绩，有关指标均保持18%左右的速度，还涌现出了大中型企业6400家，全国性集团1039家。但是，尽管其发展迅速，且诸如“森达”、“红豆”等一批优秀的乡镇企业闻名遐迩，却只有5.6%的毕业生考虑去乡镇企业工作。谈到不愿去乡镇企业的原因时，大都认为乡镇企业整体素质偏低，存在着程度不同的家长制作风，不重视人才的使用，相当一部分乡镇企业竞争力不强等，另外户口问题也是原因之一，也有一些同学承认自己对乡镇企业了解甚少不敢贸然进入。

    大学生择业误区种种

    通过调查可以看出，高校毕业生的择业观念已发生了转变，不再是一味地追求工作稳定、收人丰厚，而是更多地将社会责任感与个人的发展加以结合，但是他们在择业时仍存在着误区。

    (一)过多地考虑自己的志向，忽略了社会的需求

    随着我国高校毕业生就业制度改革的逐步深入，高校将全面实行“国家政策指导，大部分毕业生自主择业”的就业机制。大学生不可能超越社会的需求而进行职业选择。所谓“双向选择”实际上是一定范围内的选择，因为影响大学生择业的社会因素很多，如当前政府机构的裁员，国有大中型企业的减员增效以及“三资”企业对员工素质要求甚高等。但经统计选择上述三类岗位的毕业生总数高达70%以上，而急需人才的乡镇企业却倍遭冷落。一方面是你想进的单位人才已趋饱和甚至剩余，另一方面却是急需人才的你不去。这样势必加剧大学毕业生与社会需求这对供需矛盾。

    (二)敬业精神差，缺乏职业稳定性

    北京大学高校研究所副所长陈向明率领的课题组通过对“人才市场对大学生的素质要求”进行研究后指出：“敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一。他们认为敬业精神是一个人全面发挥自己能力的重要条件。”而我们在与大学生交谈中发现，许多大学生敬业精神比较差。例如选择政府机关的同学中许多是因为其工作清闲，以便自己学英语、考托福、考GRE、考研。陈教授说，“更加令用人单位头疼的是‘跳槽’”，而从交谈中我们了解到，在选择政府机关、国有大中型企业、“三资”企业的791位毕业生中，有近一半的人想利用政府机关便于学会处理人际关系、国有大中型企业增强业务能力、“三资”企业学习先进的管理经验等优势，他们坦言：“将其作为跳板，一旦条件成熟便单枪匹马打天下，或跳槽到更好的单位，实现自己的人生价值。”从中不难看出，今日的大学生所缺乏的恰恰是用人单位所要求的。

    (三)不能客观地认识自己，定位不准

    “认识你自己”，这是雕刻在古希腊特菲尔神庙上的一句话，它也应作为大学生跨入社会，找到自己合适位置的前提。在调查中我们发现，大学生对自己的能力普遍估计过高，不能客观地评价自我，多数大学生一进入单位就想指点江山，只有极少数人打算从基层踏踏实实做起，有同学用“不想当元帅的士兵不是好士兵”来表露他们的心声。而别林斯基说过：“每个人不要做他想做的或应该做的，而要做他可能做的，拿不到元帅杖，就拿枪，没有枪就拿铁铲。”这段话对大学生树立正确的择业心态应有所启示。

    (四)心理素质较差

    竞争是现代社会一个显著的特征，竞争的社会要求大学生具备良好的心理素质，具有较强的人际关系处理能力，但是作为“天之骄子”的大学生在上大学以前一直是家庭、学校的中心人物，大学四年几乎未遭遇过重大挫折，因而大多数心理素质较差。突出表现在面对挫折无积极主动的心理准备。当我们问及“如果在单位遇到一些问题(如不被重用，人才过多等)你怎么办”时，大多数被调查者是“三十六计走为上”，只有个别毕业生表示想通过自己的努力证明自己的价值。

    (五)女大学生择业观念陈旧

    与男大学生相比，女大学生择业观念保守。多数女生仍将职业稳定、工作清闲等作为择业时首先考虑的因素，而对于一些竞争性、挑战性强的职业大都不愿甚至不敢问津，但是，一旦被迫参与竞争，她们的结局可想而知。

    对大学生择业就业的一点建议

    1994年以后，我国经济处于新的调整时期，社会对高校毕业生的需求，不仅在数量上而且在专业素质需求上都发生了变化，总体上来说毕业生的供需关系已由“卖方市场”迈人“买方市场”，毕业生已不再是“皇帝的女儿不愁嫁”了。而且现阶段由于社会发展不平衡、经济结构面临调整、专业设置不合理等诸多原因，一部分毕业生将不能落实工作岗位，或即使就业了但专业不对口。面对这一严峻的就业形势，我们认为，毕业生要想找到一个适合自己的岗位，应该做到以下几点：

    (一)求学期间除了学习系统、扎实的专业知识外，还应该培养良好的心理素质和应变能力，提高自身的社会适应能力。

    (二)择业时必须端正择业心态，并了解社会，根据社会需求结合自己的爱好相应地适当地选择职业。

    (三)就业后要具备敬业精神。“先学会做人，再学做事”，“做人”和“做事”相统一。

    命运掌握在你自己的手中，任何人都不能从择业就业成功的边缘将你拉回，除了你自己。

    一段时间以来，不少读者纷纷来信来电建议增加一些应用文例文，再辅之以必要的点评。我们觉得这是一条极具针对性的好建议，因此，从今年起我们将加大应用文例文的比重(包括典型的应用文范文和病文)。本期刊登了温秀珍老师结合实例(《走出择业误区提高就业素质》)所写的《谈谈调查报告语言的修改》一文，正是在这方面做出的一个尝试和引导。

    我们欢迎并诚邀广大读者作者朋友在平时的写作实践中能根据自己的切身感受、体验谈谈好文章是如何写出来的。本刊选稿的原则是以质取胜，我们尊重名家，但也不薄新人，只要符合本刊要求，达到采用标准，我们将一律采纳并付样刊及稿酬。

    作者单位：中国煤炭经济学院
    责任编辑：张  静

（《应用写作》2001年第1期）

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